Discrimination positive

La discrimination positive peut etre contre productive. En effet, il y a un effet immédiat d'affichage (mais peut-être est-ce utile temporairement comme boosteur) mais il y a aussi une décrédibilisation de ceux qui bénéficient des quotas car on ne sait jamais si les personnes ont été recrutées pour leurs compétences ou du fait de leur difference de couleur de peau, de sexe... donc au final la discrimination positive peut avoir pour effet de cristalliser les différences et n'aide pas tant que ça à la modification des mentalités en profondeur. Mais peut-être que je me trompe. ça me paraît tellt incongru de devoir créer des quotas pour intégrer des gens. Et puis, qu'est-ce qu'être différent? on est tous différents, non?